स्विगी कर्मचारियों को खाली समय में गिग्स लेने देता है

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बेंगालुरू: चांदनी और साइड हसल वैधता प्राप्त कर रहे हैं, और भारतीय स्टार्टअप इस प्रवृत्ति का नेतृत्व कर रहे हैं। इसके कुछ दिनों बाद यह घोषणा की गई कि उसके कर्मचारी कहीं से भी स्थायी रूप से काम कर सकते हैं, Swiggy ने कहा कि कर्मचारी बाहरी परियोजनाएं शुरू कर सकते हैं, भले ही इनमें मौद्रिक मुआवजा शामिल हो।
हालाँकि, आंतरिक अनुमोदन की आवश्यकता होती है, खासकर यदि वे ऐसी परियोजनाएँ हैं जो “स्विगी के लिए कर्मचारियों के कर्तव्यों के साथ हितों के टकराव या हस्तक्षेप का एक उच्च जोखिम पैदा करती हैं”।
बेंगलुरु स्थित फूड एंड ग्रॉसरी डिलीवरी वेंचर ने कहा कि परियोजनाओं को कार्यालय समय के बाहर या सप्ताहांत पर किया जाना चाहिए, और पूर्णकालिक नौकरी पर उनकी उत्पादकता को प्रभावित नहीं करना चाहिए।
स्विगी ने कहा कि लॉकडाउन के दौरान, कामकाजी आबादी के एक महत्वपूर्ण हिस्से ने नए शौक खोजे और शायद एक गतिविधि भी जो आय का एक अतिरिक्त स्रोत प्रदान करती है।
स्विगी के एचआर हेड गिरीश मेनन ने कहा कि कंपनी ने हमेशा अपने कर्मचारियों की विविध आकांक्षाओं को समझने और अपनी संगठनात्मक नीतियों को डिजाइन करने का प्रयास किया है। सुविधाजनक होना उनकी विकसित जरूरतें।
फिनटेक यूनिकॉर्न क्रेड ने हाल ही में टीओआई को बताया कि यह साइड हसल को प्रोत्साहित करता है।

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