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सहयोग और सह-निर्माण के लिए कार्यालय

ByNEWS OR KAMI

Aug 31, 2022
सहयोग और सह-निर्माण के लिए कार्यालय

सिस्को: व्यक्तिगत बातचीत की जगह कुछ भी नहीं ले सकता
सिस्को के कर्मचारियों ने हंगामा करना शुरू कर दिया है कार्यालय वापस. “हम जानते हैं कि कुछ भी व्यक्तिगत बातचीत की जगह नहीं ले सकता,” कहते हैं सिरीशा पालेपुलोगों और समुदायों के निदेशक सिस्को इंडिया और सार्क. हालांकि, यह हाइब्रिड व्यवस्था होगी। कर्मचारी जहां भी सबसे अधिक उत्पादक महसूस करते हैं, वहां से काम कर सकते हैं। लेकिन पालेपू का कहना है कि “टीमों, नेताओं और व्यक्तियों के लिए निर्धारित अपेक्षाओं और विश्वासों का एक आधारभूत सेट होगा।” सिस्को इसे अपनी “सहयोग प्रतिबद्धता” कहता है।
इसी के तहत कार्यालयों को नया स्वरूप दिया जा रहा है। महामारी से पहले, पालेपू कहते हैं, लगभग 95% स्थान व्यक्तियों को आवंटित किया गया था। “आज, हमने अपने कार्यालयों के उद्देश्य को सहयोग के केंद्र के रूप में बदल दिया है – ऐसे स्थान जहां लोग अनुष्ठान, सामूहिक कार्य और कनेक्शन के लिए एक साथ आ सकते हैं,” वह कहती हैं। सभी कर्मचारियों को नाममात्र की लागत पर परिवहन प्रदान किया जाता है।
आईबीएम: लोगों को कार्यालय में वापस लाने के लिए अभियान
पर आईबीएमभारत के कार्यालय, व्यक्तिगत टीमें और उनके प्रबंधक यह तय करते हैं कि कार्यालय में कब आना उचित है। और यह मुख्य रूप से सहयोग और सह-निर्माण करने के लिए है, एचआर के प्रमुख थिरुकुमारन नागराजन कहते हैं। कर्मचारियों को काम पर लौटने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, कंपनी थीम्ड फ़ूड फेस्टिवल आयोजित करती है, और ‘लेट्स मीट’ जैसे अभियान शुरू किए हैं। लेट्स क्रिएट।’, जहां आईबीएमर्स कार्यस्थल पर अपनी टीमों के साथ सहयोग करने के मुख्य अंश साझा करते हैं।

अभियान

आईबीएमर्स अपने डिजाइन स्टूडियो में मिलते हैं
“अब, हम देखते हैं कि अधिकांश IBMers कार्यालय में कम से कम दो दिन बिताते हैं। जब वे कार्यालय में काम पर आते हैं, तो वे पूरा दिन अपने डेस्क के पीछे नहीं बिताते हैं, बल्कि प्रभावशाली सहयोग और अपने सहयोगियों के साथ बैठकों में बिताते हैं। अब ऐसा कोई परिदृश्य नहीं है कि किसी को भी अपना नियमित काम करने के लिए कार्यालय में आना पड़े, ”नागराजन कहते हैं।




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