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विप्रो ने स्टैंड लिया, चांदनी के लिए 300 कर्मचारियों को बर्खास्त किया

ByNEWS OR KAMI

Sep 22, 2022
विप्रो ने स्टैंड लिया, चांदनी के लिए 300 कर्मचारियों को बर्खास्त किया

बेंगालुरू: आईटी सेवा उद्योग चांदनी के खिलाफ युद्ध छेड़ रहा है। विप्रो अध्यक्ष ऋषद प्रेमजिक बुधवार को कहा कि कंपनी ने विप्रो के रोल में रहते हुए प्रत्यक्ष प्रतिस्पर्धियों के लिए काम करने के लिए पिछले कुछ महीनों में 300 कर्मचारियों को निकाल दिया है।
बुधवार को, दिल्ली में अखिल भारतीय प्रबंधन संघ (एआईएमए) के एक कार्यक्रम को संबोधित करते हुए, प्रेमजी ने कहा, “कर्मचारी अपने दूसरे या सप्ताहांत के काम के बारे में संगठन के साथ पारदर्शी बातचीत कर सकते हैं, लेकिन हमने 300 कर्मचारियों की खोज की जो सीधे प्रतियोगियों के लिए काम कर रहे थे। उनके लिए कोई जगह नहीं है।”
यह खुलासा तब हुआ जब उन्होंने एक ट्वीट में चांदनी को “धोखा – सादा और सरल” बताया। और यह इंफोसिस से अपने कर्मचारियों को एक कड़े ईमेल की ऊँची एड़ी के जूते पर आता है, जिसमें कहा गया है कि अगर किसी को चांदनी में पाया जाता है, तो बर्खास्तगी सहित अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी।
प्रेमजी ने कहा कि जब से उन्होंने ट्विटर पर बयान दिया है, तब से उन्हें नफरत भरे मेल मिल रहे हैं, लेकिन उन्होंने उस समय जो कहा था, उस पर कायम हैं।
ऐसा लगता है कि प्रौद्योगिकी में भारी प्रतिभा की कमी, घर से काम करने द्वारा प्रदान की जाने वाली अधिक गोपनीयता के साथ, एक महत्वपूर्ण वर्ग को अपने खाली समय में चांदनी के लिए प्रोत्साहित किया है।
मूनलाइटिंग एक बाहरी भुगतान परियोजना के लिए काम करने का अभ्यास है, जबकि एक कंपनी के रोल पर पूर्णकालिक होता है। अधिकांश कंपनियों के कड़े नियम हैं जो कर्मचारियों को आपसी समझौते को छोड़कर बाहरी काम करने से रोकते हैं।
जबकि स्विगी और क्रेड जैसी कुछ नए जमाने की कंपनियों ने इस घटना के बारे में अधिक उदार दृष्टिकोण लिया है, पिछले कुछ दिनों में अधिकांश आईटी सेवा उद्योग ने इसके खिलाफ रैली की है। टीसीएस के सीओओ एन गणपति सुब्रमण्यम को यह कहते हुए उद्धृत किया गया है कि चांदनी एक नैतिक मुद्दा है और आईटी क्षेत्र लंबी अवधि में इस तरह की प्रथाओं से हार जाएगा। आईबीएम इंडिया के एमडी संदीप पटेल ने कहा कि हर कोई जिसे काम पर रखा गया है, एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है कि वे आईबीएम के लिए पूर्णकालिक काम करेंगे, और “भले ही वे अपने बाकी समय के साथ क्या कर सकते हैं, यह (चांदनी) नैतिक नहीं है। ”
कर्मचारियों को भेजे गए इंफोसिस के ईमेल में कहा गया है कि कर्मचारियों की आचार संहिता के अनुसार चांदनी देने की अनुमति नहीं है। इसने ‘नो टू-टाइमिंग, नो मूनलाइटिंग’ और ‘नो डबल लाइफ’ जैसे टैगलाइन का इस्तेमाल किया और कहा कि कर्मचारी व्यावसायिक घंटों के दौरान या बाहर अन्य असाइनमेंट नहीं कर सकते।
कैलिफ़ोर्निया स्थित सेल्सफोर्स में अध्यक्ष और मुख्य लोग अधिकारी ब्रेंट हैदर ने कहा कि कंपनी चांदनी की अनुमति नहीं देती है। “यदि आप हमारे लिए पूर्णकालिक काम करते हैं, तो आप कहीं और पूर्णकालिक काम नहीं करते हैं। हम इसे बदलने की योजना नहीं बनाते हैं,” उन्होंने कहा।
आईटी सेवाओं की दुनिया में एक अपवाद टेकएम के सीईओ सीपी गुरनानी थे, जिन्होंने कहा कि चांदनी की समस्या व्यापक नहीं थी, और वह कर्मचारियों को दूसरी नौकरी करने की अनुमति देने के लिए कंपनी की नीति को बदलने पर विचार कर सकते हैं।
लॉ फर्म निशीथ देसाई एसोसिएट्स में एचआर लॉ के प्रमुख विक्रम श्रॉफ ने टीओआई को बताया कि आईटी कंपनियां आमतौर पर रोजगार अनुबंध, एचआर नीतियों और आचार संहिता में एंटी-मूनलाइटिंग प्रावधान बनाती हैं, जिसे अदालतें नियोक्ता के हितों की रक्षा के लिए लागू कर सकती हैं।
हालांकि, आईटी यूनियन नेसेंट इंफॉर्मेशन टेक्नोलॉजी एम्प्लॉइज सीनेट (NITES) का मानना ​​​​है कि कर्मचारियों के पास मामला है, और अनुबंधों को समाप्त करने के लिए विप्रो के कदम को अनैतिक बताया। NITES के अध्यक्ष हरप्रीत सिंह सलूजा ने कहा, “हमने कर्मचारियों से आगे आने और हमारे साथ जुड़ने का आग्रह किया है क्योंकि हम प्रस्ताव पत्र में उल्लिखित अवैध धाराओं के खिलाफ कानूनी लड़ाई के लिए कमर कस रहे हैं।”




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