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महिलाओं के लिए सफेदपोश नौकरी पदों में गिरावट देखी गई

ByNEWS OR KAMI

Sep 12, 2022
महिलाओं के लिए सफेदपोश नौकरी पदों में गिरावट देखी गई

वर्तमान कैलेंडर वर्ष की शुरुआत के बाद से व्हाइट-कॉलर स्पेस में महिला उम्मीदवारों के लिए जॉब पोस्टिंग में काफी गिरावट आई है। इसने उद्योग के भीतर आत्मनिरीक्षण शुरू कर दिया है, यहां तक ​​​​कि सामान्य स्थिति भी लौट रही है, कर्मचारियों को काम पर वापस बुलाने वाले संगठनों के साथ – कई हाइब्रिड सेट-अप में और कुछ पूर्ण-कार्य-कार्य-कार्यालय मोड में भी।
रोजगार वेबसाइट द्वारा टीओआई को उपलब्ध कराए गए आंकड़ों के अनुसार राक्षस, इस साल फरवरी की तुलना में जुलाई 2022 में महिला उम्मीदवारों के लिए सफेदपोश नौकरी पोस्टिंग में 18 प्रतिशत अंक की गिरावट आई है (देखें ग्राफिक)। इसके लिए न केवल भर्ती स्थिरीकरण और स्टार्टअप छंटनी को जिम्मेदार ठहराया जा रहा है, बल्कि कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी को भी जिम्मेदार ठहराया जा रहा है, जिसमें महामारी के बाद से गिरावट आई है।

स्वचालन (1)

कैलेंडर वर्ष 2021 के अंत और 2022 की शुरुआत में, कई कंपनियों ने महिलाओं के लिए काम पर वापसी कार्यक्रम शुरू किया था। इससे इस साल की शुरुआत में संख्या में बढ़ोतरी हो सकती थी।
एक्सिस बैंक के अध्यक्ष और मानव संसाधन प्रमुख राजकमल वेम्पति ने कहा, “एक मूक कहानी यह है कि जिन नौकरियों में महिलाओं ने परंपरागत रूप से अधिक संख्या में भाग लिया, वे स्वचालित होने वाली पहली थीं। शायद यही कारण है कि भारत में कार्यबल में महिलाओं की शहरी भागीदारी कम हो गई है। इसके अलावा, चूंकि कोविड, कई महिलाओं को घर और परिवार पर ऊर्जा केंद्रित करने और काम से बाहर निकलने की आवश्यकता थी। ” वेम्पति ने कहा, संभवतः, वापसी कार्यक्रम इन महिलाओं को लक्षित कर रहे थे। “लेकिन हमें और अधिक की आवश्यकता है, न कि अल्पकालिक परियोजनाओं या प्रासंगिक अभियानों के आधार पर हस्तक्षेप की।”
मॉन्स्टर डॉट कॉम के सीईओ शेखर गरिसा ने कहा कि बोर्ड भर में काम पर रखने में समानता लाने के लिए बहुत कुछ करने की जरूरत है। “संगठन आज संवेदीकरण अभियान चलाकर और विविध एचआर और हायरिंग पैनल को ऑनबोर्ड करके उस दिशा में एक कदम उठा रहे हैं। लचीली कार्य व्यवस्था और हाइब्रिड कार्य वातावरण भी सभी लिंगों के लिए अधिक समावेशी स्थान बनाने में एक लंबा रास्ता तय करते हैं, ”गरिसा ने कहा।
फिडेलिटी ने अपने ‘रिज्यूमे’ कार्यक्रम का उपयोग उन महिलाओं के लिए किया है जो करियर ब्रेक पर हैं ताकि उन्हें संगठन की लचीली कार्य संस्कृति के बारे में बात करके कार्यबल में वापस आने में सक्षम बनाया जा सके। “जबकि आंतरिक रूप से कई जॉब पोस्टिंग हैं, हम महिला उम्मीदवारों को उनके करियर की आकांक्षाओं के अनुरूप आवेदन करने में सक्षम बना रहे हैं। इसी संदर्भ में हम महिला उम्मीदवारों के साथ बातचीत कर रहे हैं। फिडेलिटी इन्वेस्टमेंट्स इंडिया एचआर हेड ने कहा, हम सोशल मीडिया पर अपनी महिलाओं की सफलता की कहानियों की एक श्रृंखला भी चला रहे हैं ताकि अधिक महिलाओं को कार्यबल में वापस लाया जा सके। सीमा उन्नी.
“एक उद्योग के दृष्टिकोण से, हमने निश्चित रूप से देखा है कि महामारी ने महिलाओं पर महत्वपूर्ण तनाव डाला है, घर और काम के बीच मल्टीटास्किंग करना। कई मायनों में, थकान का शायद कुछ महिलाओं पर प्रभाव पड़ा, जिन्होंने कुछ व्यक्तिगत विकल्प बनाए और अपनी नौकरी छोड़ दी। फिडेलिटी में, हमने हमेशा इस मुद्दे के मूल कारण से निपटने पर ध्यान केंद्रित किया है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हमारी महिला कर्मचारी न केवल कार्यबल में रहें बल्कि यह भी कि हम बाहर से महिला प्रतिभा को आकर्षित करने में सक्षम हैं, ”उन्नी ने कहा।
वेम्पति के अनुसार, संगठनों को लोगों के लिए एक उपजाऊ जमीन का निर्माण करना चाहिए जो वे सोचते हैं कि वे क्या सोचते हैं। “हमारे पास ‘एक्सिस वीमेन इन मोशन’ है, जहां हमारे पास कैंपस में रिलेटेबल रोल मॉडल के साथ एक आउटरीच है, जो छात्रों से बातचीत के विकल्पों के बारे में बात कर रहे हैं और यह कैसे संभव है कि ‘मोशन’ (काम करना) में रहना और काम छोड़ना नहीं है। अगर संगठन अलग तरह से पहल नहीं करते हैं, अगर हम अलग तरह से काम नहीं करते हैं, तो हम महिलाओं की भागीदारी में गिरावट का असर देखेंगे।
दूसरी ओर, मॉन्स्टर ने ‘ट्रायम्फ 2.0’ लॉन्च किया है, जो एक आभासी कैरियर मेला है जो विविधता और समावेशी (डी एंड आई) को देश भर में विशेष रूप से महिलाओं, एलजीबीटीक्यूआईए + और अलग-अलग विकलांगों के लिए काम पर रखता है। गरिसा ने कहा, “इस महामारी ने निस्संदेह दुनिया भर में सामाजिक और आर्थिक उथल-पुथल पैदा कर दी है और आने वाले महीनों में, हम भारत में बेहतर अवसरों और अधिक न्यायसंगत रोजगार स्थान के साथ वापस उछाल की उम्मीद करते हैं।”
वेम्पति ने कहा कि यह एक मिथक है कि महिलाएं बिक्री का काम नहीं कर सकतीं। “इन बाधाओं को आंशिक रूप से संगठनों द्वारा बनाया गया है और आंशिक रूप से स्वयं व्यक्तियों द्वारा लगाया गया है,” उसने कहा।
मॉन्स्टर के आंकड़ों के अनुसार, कार्यबल में महिलाओं के लिए नौकरी पोस्टिंग का सबसे अधिक हिस्सा आईटी / कंप्यूटर-सॉफ्टवेयर (29%) उद्योग द्वारा देखा गया, इसके बाद बीएसएफआई (20%), शिक्षा (9%), और आईटीईएस / बीपीओ का स्थान है। (6%) खंड। उद्योग के आंकड़ों के अनुसार, आईटी (26%) जैसी भूमिकाओं के लिए महिलाओं की मांग सबसे अधिक रही, इसके बाद एचआर (12%), वित्त और लेखा (13%), और बीएफएसआई (11%) कार्य करता है।
अनुभव के स्तर पर, सबसे अधिक मांग हिस्सेदारी 1-3 साल के अनुभव (16%) के साथ महिलाओं के पास थी। 3-5 साल के अनुभव वाली महिलाओं के पास 13% की दूसरी सबसे बड़ी हिस्सेदारी थी।




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