कंपनियां एसटीईएम में लिंगानुपात को बढ़ावा देने के लिए कदम उठाती हैं

नई दिल्ली: लैंगिक विविधता में दरार डालना कठिन है तना (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित)। रियल्टी और इंफ्रास्ट्रक्चर जैसे कुछ क्षेत्र भी काफी हद तक पुरुष प्रधान हैं। लेकिन रोल मॉडल अब अंतर्दृष्टि के साथ उभर रहे हैं कि ज्वार को कैसे मोड़ा जा सकता है।
हिंदुस्तान यूनिलीवर (HUL) ने अपने R&D कार्य में सभी स्तरों पर लिंग-संतुलित कार्यबल हासिल किया है, जिसमें 750 से अधिक कर्मचारी हैं। एचयूएल कार्यकारी निदेशक (आर एंड डी) विभव संजगिरी ने कहा, “हमने महसूस किया कि पूरे भारत में विज्ञान और प्रौद्योगिकी में महिलाओं के प्रतिनिधित्व के मामले में एक महत्वपूर्ण मुद्दा था। महिलाएं लगभग 16% आरएंडडी जनशक्ति का गठन करती हैं। हमने न केवल प्रवेश स्तर पर, बल्कि हमारी आर एंड डी टीम में हर स्तर पर लिंग संतुलन बनाने का फैसला किया। महिला वैज्ञानिक और प्रौद्योगिकीविद अब हमारे पूरे एचयूएल आरएंडडी कार्य का 50% हिस्सा हैं, और हमारे आरएंडडी नेताओं में 50% महिलाएं हैं। ”
एसटीईएम प्रतिभा के लिए पूल प्रतिबंधित है। आईटी, टेक और अन्य क्षेत्रों की कंपनियां लगातार इस प्रतिभा के लिए होड़ कर रही हैं, और एचयूएल ने लीक से हटकर सोचने का फैसला किया। “हम महिला प्रतिभाओं के अधिक विविध सेट तक पहुँचे – इंजीनियरों से परे – सूक्ष्म जीव विज्ञान, पोषण, कॉस्मेटोलॉजी, रसायनज्ञ और यहां तक ​​कि मनोवैज्ञानिकों जैसे अन्य विज्ञानों में टैप करने के लिए। इसने हमें चुनने के लिए एक बड़ा और व्यापक पूल दिया, ”संजगिरी ने कहा।
एचयूएल के कार्यकारी निदेशक (एचआर) अनुराधा राजदान ने कहा, चूंकि अनुसंधान एवं विकास, आपूर्ति श्रृंखला, विनिर्माण और बिक्री जैसे कार्यों में अधिक महिलाओं को लाना कठिन है, एचयूएल ने प्रतिभा की एक स्थिर धारा सुनिश्चित करने के लिए त्वरक फीडर कार्यक्रम बनाए हैं।

दूसरी ओर, डिजिटल नेटवर्क कंपनी एसटीएल में, जिसके पास 5,000 पूर्णकालिक कर्मचारी हैं, लगभग 300 महिलाएँ विभिन्न क्षेत्रों और भूमिकाओं में संयंत्रों में काम कर रही हैं। इसकी ऑप्टिकल केबल फैक्ट्री में तीन सुविधाओं में संपूर्ण रंग अनुभाग एक महिला टीम द्वारा चलाया जाता है। STL CHRO अंजलि बायस ने कहा, “हमारा मानना ​​है कि लिंग-विविध कार्यबल विचारों की विविधता, काम करने के नए तरीकों, समान अवसर और रचनात्मक समस्या-समाधान को सक्षम बनाता है। ”
STL की 150 से अधिक महिला परिचालक हैं जो सभी इकाइयों में प्रमुख परिचालनों में कार्यरत हैं। “टीम ने हाल ही में एक प्रमुख यूरोपीय ग्राहक को कनेक्टिविटी समाधानों का एक बड़ा शिपमेंट निर्यात किया, जिससे नए राजस्व में वृद्धि हुई। यह एक ऐसा कारनामा है जिस पर हमें गर्व है, और हम आराम नहीं कर रहे हैं। हम विविधता अनुपात को मौजूदा लगभग 20% से 50% तक ले जाना चाहते हैं,” बायस ने कहा।
एक अन्य पारंपरिक रूप से पुरुष प्रधान क्षेत्र रियल्टी है। महिंद्रा लाइफस्पेस ने पहली बार अपने कैंपस रिक्रूटमेंट प्रोग्राम से ग्रेजुएट इंजीनियर ट्रेनी (जीईटी) के रूप में 15 महिला सिविल इंजीनियरों को नियुक्त किया है। महिंद्रा लाइफस्पेसेज चीफ पीपुल ऑफिसर कृति शर्मा ने कहा, “हम एक विविध कार्यस्थल की ओर एक और कदम बढ़ा रहे हैं। कंपनी ने 21% का लैंगिक विविधता अनुपात हासिल किया है, जो उद्योग मानकों के संबंध में अपेक्षाकृत अधिक है। लक्ष्य अब वित्तीय वर्ष 2030 तक इसे बढ़ाकर 30% करना है।
एक अन्य क्षेत्र जहां भारतीय उद्योग जगत की कंपनियों को पर्याप्त लैंगिक विविधता प्राप्त करने में कठिनाई होती है, वह नेतृत्व स्तर है। कुछ महिलाएं कांच की छत को तोड़ने में सक्षम हैं। केलॉग इंडिया के नेतृत्व स्तर पर अब 50:50 लिंग प्रतिनिधित्व है। इसके अलावा, पहली बार कंपनी के तलोजा प्लांट में, जिसमें 200 कर्मचारी हैं, लीडरशिप टीम में महिलाओं का लगभग 45% प्रतिनिधित्व है। केलॉग दक्षिण एशिया निदेशक (एचआर) निमिषा दास ने कहा, “यह अब वैधानिक 25-30% महिलाओं के होने के बारे में नहीं है, बल्कि वास्तव में एक ऐसा संगठन बनने के बारे में है जो लिंग-संतुलित है।”
भारत में हाइब्रिड कार्यस्थलों पर विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीईआई) पर डेल कार्नेगी द्वारा किए गए एक अध्ययन में, 95% संगठन इस बात से सहमत हैं कि विविधता बिना किसी विवाद के सामान्य मुद्दों पर निर्णय लेने के लिए अनुकूल वातावरण बनाती है। अध्ययन में कहा गया है कि अधिकांश संगठन विविधता के महत्व के बारे में जानते हैं, गोद लेने की डिग्री कुल कर्मचारी शक्ति के 25% से कम रहती है।
एचयूएल के कर्मचारियों से मिले फीडबैक के आधार पर राजदान ने कहा कि यह स्पष्ट है कि महिलाएं किसी संगठन के साथ संस्कृति, लचीलेपन की पेशकश और कार्य नीतियों के कारण बनी रहती हैं, लेकिन सबसे बढ़कर, यह काम की गुणवत्ता है जो उनके निर्णय को प्रभावित करती है।
एचयूएल के लिए, यह एक यात्रा है जो 2010 में शुरू हुई थी जब प्रबंधकीय कार्यबल में लिंग विविधता 18% थी। राजदान ने कहा, “आज हम प्रबंधन कार्यबल में 45% हैं, और हम 2025 तक 50% तक पहुंच जाएंगे। अगला स्तर विनिर्माण पक्ष और अग्रिम पंक्ति की बिक्री में विविधता संख्या को बढ़ाना है।”
कंपनी अब फिक्की-वाइज काउंसिल के तत्वावधान में एचयूएल एसटीईएम महिला छात्रवृत्ति शुरू कर रही है। “हम भारत के शीर्ष शैक्षणिक संस्थानों के साथ 20 महिला मास्टर्स/पीएचडी छात्रों के लिए शिक्षा प्रायोजित करेंगे। इस स्कॉलरशिप की खास बात यह है कि वित्तीय अनुदान के अलावा, चयनित स्कॉलर्स को एचयूएल नेतृत्व और आंतरिक और बाहरी दोनों वैज्ञानिकों द्वारा सलाह दी जाएगी, ”संजगिरी ने कहा।